沅江市人力资源和社会保障局 2021年政府信息公开工作年度报告
本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由沅江市人力资源和社会保障局编制。全文内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况。报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。本报告全文在沅江市政府门户网上公布，欢迎查阅。如对本报告有疑问，可与沅江市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：沅江市金竹路8号，邮编：413100，电话：0737-2721820，电子邮箱：537038957@qq.com）。
一、总体情况
2021年，沅江市人力资源和社会保障局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持以公开为常态、不公开为例外，及时、准确、有效地公开我市人社相关政府信息。
（一）加强组织领导，主动公开信息
一是沅江市人力资源和社会保障局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的政务公开工作领导小组，为实施政务公开提供组织保证，确保政务公开工作有组织、有领导、有计划、积极稳妥地开展。局领导高度重视政务公开工作，局领导班子每年均召开专题会议，研究部署政务公开工作，把政务公开工作作为加强政风行风建设、促进依法行政的重要措施来抓，为全市人社系统政务公开能够公开、公正、规范、高效打下了坚实的基础。
二是公开政府信息数。2021年，我局通过各种渠道主动公开人社类政府信息共发文165篇，严格按照要求执行信息公开工作，其中工作动态56篇，通知公告60篇，招考指南39篇，政策法规5篇，办事指南3篇，机构信息2篇。回复12345热线351条、红网留言11条，回复率100%。
三是政府信息公开渠道。坚持多渠道公开政府信息，目前，我局政府信息公开渠道包括局门户网站和沅江市政府门户网站、12333热线电话等方式。
（二）完善公开制度，规范政务公开
2021年，沅江市人力资源和社会保障局不断完善公开制度，对应当让社会公众广泛知晓或参与的事项，按照规定的程序，做到及时、主动公开，逐步制定并完善了文件公开属性标识、依申请公开信息、保密审查、责任追究等工作制度，建立了相应的信息公开机制并认真落实政务公开的各项工作。
（三）夯实意见收集，推动决策公开
建立健全重大决策公开制度，以此来增强政策制定的透明度。在政策制定前，沅江市人力资源和社会保障局不断夯实意见、建议的收集和整合。凡是涉及群众切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目，在决策前均做到广泛征求群众意见，并把相关意见收集和采纳情况及时进行公开。为了进一步完善重大行政决策程序规则，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为必经程序。在制定相关决策前，对重大决策的合法性进行审核，对重大行政决策，尤其是社保参保、补贴等政策调整进行法律分析，确保政务信息公开相关环节有法可依，有规可依、有章可循。
（四）强化政策解读，突显特色案例
积极参加公众关切的政策内容的解读，并及时准确地对群众关注度比较高的重要会议、重要活动、重大决策、重大突发事件等方面的信息及时回应。对一些专业性很强的政策，相关股室则运用客观数据、文字、图像等方式生动形象地进行解读。主要对参加社会养老保险、养老保险补贴、就业创业等政策进行了解读。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
352 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自 然 人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
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0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
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0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
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0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
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0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
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0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
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0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
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0 |
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4.保护第三方合法权益 |
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0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
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0 |
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6.属于四类过程性信息 |
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0 |
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7.属于行政执法案卷 |
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0 |
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8.属于行政查询事项 |
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0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
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0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
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0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
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0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
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0 |
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2.重复申请 |
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0 |
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3.要求提供公开出版物 |
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0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
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0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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0 |
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3.其他 |
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0 |
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（七）总计 |
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0 |
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四、结转下年度继续办理 |
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0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
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1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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0 |
3 |
0 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）主要问题
一是政务公开内容较单一。公开内容未实现全覆盖，内容比较单一；内容更新不及时，不能满足群众需要。如涉及民生的信息公开量还相对较少。
二是群众参与知晓度不高。受生活习惯、文化氛围等因素影响，群众了解政务信息更多倾向于基层政务公开公告栏、微信公众号等，通过专门政务公开网了解政务信息的情况不多，对此宣传力度有待进一步加强。
（二）改进措施
一是强化重点领域信息公开。把群众普遍关心的农民工工资清欠、社会保险待遇发放、就业创业等热点、焦点问题，作为政务公开的主要内容，积极主动公开，每周对需要公示的内容进行梳理总结，保证内容应发尽发，不遗漏。
二是是完善政策解读回应机制。充分利用政府门户网站等载体，以社保、就业、工伤等领域为重点，客观、生动精准解读政策措施；对群众企业办事的堵点痛点，及时解疑释惑，让群众看得到、能理解，不断提升群众政策参与知晓度。
三是加强部门联动提升服务水平。在日常工作中积极学习借鉴先进单位做法，多渠道、多样化的开展工作，进一步提升服务水平，立足掌握群众普遍关注的人社信息动态，不断调整和充实政府信息公开内容，不断拓宽公开渠道，扩大政策的覆盖面和影响力。
六、其他需要报告的事项
无
沅江市人力资源和社会保障局
2021年12月31日