沅江市委老干部局在实施“凝聚力工程”工作中，紧密结合本职工作实际，突出“三抓三促”，实现了创先争优活动与老干部工作的相互促进，开创了老干部工作的新局面。

    一、抓业务学习促能力提高

    一是坚持学习制度。坚持局机关每周五下午集中学习制度，组织干职工学习政治理论和老干部业务知识，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，精选学习内容，创新学习方式，做到学以致用，注重学习效果。同时，鼓励工作人员参加学历教育和选派工作人员参加各级培训等，努力提高机关工作人员的政策理论水平和业务水平，不断增强为老干部服务的本领。

    二是组织培训。举办了老干专干和老干党支部书记培训班，培训内容包括老干部业务知识、离退休干部党支部建设、离退休干部党组织和党员创先争优活动开展、形势报告、经验交流、市内参观考察等，内容十分丰富，促进全市老干部工作者思想观念进一步更新，工作能力进一步增强。

    二、抓主题活动促形象提升

    一是开展“五个一”活动。开展一次大讨论活动。组织开展“当初入党为了什么、发挥作用做了什么、创先争优该干什么”大讨论活动，以提高认识，统一思想，增强老干部工作者的积极性和主动性，为开展创先争优活动提供思想保证；撰写一篇学习心得体会。要求每名老干部工作者通过学习中央、省、市有关文件和会议精神，结合本人的思想实际，写一篇心得体会；提出一条好的建议。要求每名老干部工作者就本市和本单位的发展分别提出一条好的建议；帮扶一户特困户。要求每名老干部工作者至少帮扶一户老干部特困户；办好一件有意义的实事。要求每名老干部工作者为老干部办好一件有意义的实事。

    二是开展了为老干部办实事活动。建立了老干部信息档案，切实加强了对老干部的动态管理。建立局机关工作人员联系老干部制度，局领导和工作人员分片联系老干部，通过走访慰问、电话联系、送学上门等形式，及时了解老干部的实际困难，听取他们的意见和建议，更好地为老干部服好务、办好事。还经常和老干部本人、家属和子女保持联系，做到在第一时间掌握老干部的各种信息，主动了解老干部的生活和家庭情况，工作起来做到有的放矢。着力打造信息交流、温暖连心、文体健身、文化修养和余热释放五个平台，扎实做好凝聚老干部工作。

    三是开展了走访慰问活动。推行老干部的“四必访”制度，即重大节假日必访、生病住院必访、红白喜事必访、特殊困难必访。今年以来，重点搞好了离休干部配偶遗孀和迎接建党九十周年离休干部的走访慰问活动，逐一上门调查摸底，了解情况，收集相关信息，开展优质服务。通过开展系列主题实践活动，树立了老干部工作部门“可信任、可依靠、可亲近”的良好形象。

    三、抓绩效管理促发展提速

    一是加强了对老干部工作的量化考核。充分把握去年以来市委、市政府将老干部工作和关心下一代工作列入全市绩效考核范围的契机，进一步完善考核方案，量化工作目标，严格组织考核，推动工作发展。

    二是健全管理制度。深入开展创先争优活动，在老干系统全体党员中深入开展公开承诺活动，进一步完善和更新公开承诺内容。并通过党小组会议、党员大会和党务公开栏公示，广泛接受社会监督，在全市老干系统中掀起比、学、赶、超的热潮。

    三是加强机关效能建设。实行上班签到制，局机关由专人负责登记考勤，月底点评，年终汇总，将工作人员的考勤情况作为评先评优和绩效考核的重要依据，增强工作人员的组织纪律观念，切实改进机关工作作风。

四是强化工作检查督促。对全市老干部工作进行检查督促，发现问题及时整改。同时，引入激励机制，大张旗鼓地表彰先进。进一步增强了老干部队伍的凝聚力和战斗力，有力地推动了全市老干部工作的科学发展。（老干部局办公室）





 

责任编辑    胡爱民