沅江延伸监督触角强化对领导干部的监督

      今年，沅江市将进一步拓宽监督渠道，改进监督办法，不断延伸监督的触角，加大监督力度，切实加强对领导干部的有效监督，确保领导干部的权力行使到哪里，领导干部的活动延伸到哪里，监督就跟到哪里。这是笔者在该市今年召开的全市反腐败暨“有错无为问责”工作动员大会上获得的信息。
　　
　　  由党内监督向社会监督延伸
　　
　　  沅江市把以群众监督为主的社会监督作为党内监督的外延扩充，广开言路，听民声、察民意、知民情，依靠群众的智慧，加强和改进党内监督工作。深入开展党代表、人大代表、政协委员视察活动，加强民主监督，形成监督合力，增强监督的实效性。进一步完善和规范村务、政务公开制度，开展“群众评行风”、“企业评部门”活动，进一步拓展群众监督的渠道。为了加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督，切实落实好群众的知情权、参与权和监督权，确保权力正确行使，重点落实三个公开。即行政事业单位进人实行公开招考。该市规定，今后除政策性安置外，行政事业单位进人都要坚持逢进必考，坚持阳光操作，确保公开、公平、公正。各单位各部门消赤减债情况每年公布一次。不但要公布消赤减债的目标任务完成情况，还要公布消赤减债的具体做法和途径，使各单位各部门增强消赤减债的责任意识，防止弄虚作假和浮夸政绩行为。公开主要工作任务完成情况。市委、市政府和各单位各部门的主要工作成效、以及没有完成的工作任务，每年向社会公开一次，以此加大全市各级各单位抓工作落实的压力。通过这三个公开，进一步提高权力运行和工作落实的透明度，让所有工作都置于人民群众的监督之下，促使广大干部转变作风真抓实干，促进全市党风廉政建设。
　　
　　  由监督主要领导向监督一般干部延伸
　　
　　  该市在加强对领导干部特别是各部门、单位“一把手”监督的同时，把监督对象进一步扩展到一般机关干部身上，以开展“有错无为问责”活动为抓手，加强对执纪执法和行政职能部门的干部，特别是手中掌握了行政资源的中层干部的监督，通过深入开展评选群众“不满意单位和不满意干部”、行风测评、有错无为问责等活动，增强机关干部的服务意识和廉洁意识。
　　
　　  由监督八小时以内向监督八小时以外延伸
　　
　　  该市把八小时以外作为干部监督的重要方面，作为评价干部的重要依据，监督好干部的社交圈、生活圈，使干部每时每刻都处于有效监督中，自觉把握好生活的“度”，讲究好生活的“品”，养成健康的生活情趣、追求高尚的业余爱好，远离腐败。

      [稿源：红网]
      [作者：肖建红]