沅江市严格谈话制度构筑反腐倡廉思想防线

    一是组织任前谈话。干部经法定程序考察，拟提拔任用前，必须由组织人事部门确定一至两名党政领导对此单独逐一进行谈话，及时了解拟任干部思想情况。

    二是抓好廉政谈话。由市纪委组织对新提拔科级干部进行廉政谈话，组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件规定，签定廉洁从政承诺书。

    三是开展定期谈话。由市纪委和市委组织部统一安排，按照干部管理权限，坚持一级抓一级、分工负责的原则，每年至少组织一次定期谈话，跟踪掌握干部思想动态。在工作中出现严重失误，职务发生变动或离、退休时，必须进行谈话。

    四是严格诫勉谈话。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部，本着“治病救人”的原则，及时组织干部监管部门对其进行诫勉谈话，起到积极预防作用。

    [来源：益阳纪检监察]
    [作者：沅江市纪委办公室]