2025年上半年工作情况总结
沅江市人力资源和社会保障局
上半年以来，市人社局在市委、市政府的正确领导和益阳市人社局的科学指导之下，坚持稳中求进的工作总基调，切实兜牢民生底线，为沅江市经济社会高质量发展提供了坚实人社保障。现将半年度工作情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）聚焦就业创业，多措并举扩容量优服务。截至6月，我市新增城镇就业2842人，农村劳动力转移就业2933人，失业人员再就业1624人，困难人员再就业464人，全市就业形势维持总体稳定。一是搭平台促对接，线上线下招聘齐发力。线上线下举办“春风行动”等5场专场招聘会，服务企业100余家，累计提供就业岗位7100余个，参加应聘求职人员4030余人，累计达成就业意向1039人。二是强技能提素质，精准培训赋能稳就业。坚持需求导向，构建“创业+技能”双轮驱动培训格局，完成创业培训390人次，技能培训848人次，有效提高劳动者就业能力和创业者创业成功率。三是送政策优服务，真抓实干护航惠民生。为创业人员提供贷款支持，发放创业担保贷款共3045万元，为重点群体提供“311”就业服务，覆盖率达98%。
（二）强化社会保障，织密网络守底线惠民生。一是基金征发足额提质效。上半年以来，企业职工养老保险征缴16671.03万元，待遇发放87347.60万元；城乡居民养老保险征缴23437.47万元，发放12452.74万元；机关事业单位养老保险征缴12851.16万元，发放36518.59万元；失业保险征缴501.69万元，发放245.56万元；工伤保险征缴973万元，发放1170.6万元。二是参保扩面持续扩增量。充分发挥“沅江发布”等新媒体宣传力量，引导各类从业人员和城乡居民积极参保缴费。全市企业职工养老保险参保12.82万人；城乡居民养老保险参保34.72万人；机关事业单位养老保险参保2.47万人；工伤保险参保5.11万人，新开工工程建设项目工伤保险参保率达98%；失业保险参保3.85万人，职业年金已记实5457人。申领电子社保卡人口覆盖率达61.54%。三是基金安全防护守底线。开展基金管理“全视角防风险”专项行动，对自查发现问题进行了立行立改。按月开展数据共享比对和疑点数据核查，及时核查处理预警信息。开展“警示教育月活动”，夯实全体干部职工的安全底线。
（三）深化人事改革，强化培养聚动能增活力。一是精准认定，开展职称评审。采取“线上申报”的快速便捷办公原则，加快专业技术人才职称评审过程，确认发文2024年度初级职称资格289人，转发上级文件确认2024年度中级职称资格257人、高级职称243人。二是精细服务，规范档案管理。推动档案信息化建设，实现网上一站式即时办结。接收高校毕业生及其他流动人员档案存放业务649起，现场办理研究生档案审核、政审、查阅等业务300余次。三是靶向招聘，引进专业人才，组织进高校现场招聘教育事业编制人员8名。
（四）构建和谐劳资，法治护航促稳定赢发展。一是加强劳动争议仲裁调解。坚持“调解优先”的原则，受理劳动争议案件86件，已结案78件，结案率为91%，其中调解62件，调解率79%，人事争议调解成功案件占比达86%。二是强化劳动保障监察。采取预防欠薪制度，加强对新上平台的4个在建项目劳动保障监察。协调处置欠薪线索48条，为174名劳动者追回劳动报酬162万元。劳动保障监察投诉案件和拖欠农民工投诉案件结案率达100%。三是规范企业用工管理。积极联系对接企业，线上线下开展培训指导，组织对176家企业进行薪酬调查，劳动用工备案办理达5879件次。
二、下阶段工作计划
（一）强化就业优先，激发创业活力。一是落实各类职业培训，坚持“城乡统筹、就业导向、免费培训”原则，持续加大培训力度，提升技能培训质量；二是扎实做好创业担保贷款工作，择优选择合作银行，简化申办流程，提供精准服务，提高放款效率。三是加大对就业困难群体帮扶力度，根据困难群体人员就业意向，为高校毕业生、农民工等群体提供针对性就业帮扶和创业服务，确保全年新增城镇就业人员4000人以上。
（二）健全社保体系，优化服务效能。一是持续推进参保扩面工作，认真落实“温暖社保”三年行动计划，积极引导广大城乡居民参保续保，促进待遇水平不断提高。二是强化社保基金管理，常态化开展疑点数据核查整改，重点监管因死亡、服刑等违规领待的情况，做到全年疑点数据核查率达100%，整改率达90%，维护社会保险基金安全。三是稳步推进延退政策落地，通过精准沟通化解阻力，强化保障消除顾虑，实现政策的平稳有序落地。
（三）做好人才服务，优化引才环境。一是做好职称申报审核，采取“线上认定”的快速审批原则，确保初级职称认定的高效性；全面落实“规范报送”要求，组织好中高级职称初审及上报工作。二是做好2025年度继续教育培训，坚持线上培训全覆盖，推行线上考核严把关，实施线下审核保质量。三是规范事业单位人事管理，做好2025年事业单位招聘和“人才引进”后续工作，推进事业单位的人事档案集中管理，加快高校毕业生等流动人员档案信息化建设，确保档案管理工作有序规范。
（四）构建和谐劳动关系，维护合法权益。一是深化制度保障，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动权益保障监察，开展专项执法行动，严查欠薪、超时用工等违法行为，确保劳动法律法规刚性落实。二是强化宣传教育，对企业管理层及职工群体，定期开展法规宣传活动，组织劳动法律法规专题培训，营造稳定用工氛围。三是健全监督机制，建立劳动纠纷预警排查体系，定期组织排查重点行业、企业潜在风险，推动劳动争议消除在萌芽阶段。