2025年，我局政工室在局党组的坚强领导下，围绕中心，服务大局，认真履行工作职责，扎实开展各项工作，为司法行政事业发展提供了有力的组织保障和人才支持。现将工作情况总结如下：

一、已做工作

（一）加强思想政治建设

1. 组织开展班子成员年度考核：按照上级要求，组织开展了班子成员年度考核工作。

2. 组织开展民主生活会与组织生活会：组织开展了2024年民主生活会与2024年组织生活会，会前认真组织学习、广泛征求意见、深入开展谈心谈话，会上严肃开展批评和自我批评，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。

3. 组织开展重要会议精神宣讲会：组织开展党的二十届三中全会宣讲会、2025年两会精神宣讲会，引导全体干部职工深刻领会会议精神实质，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

4. 组织中心组学习：精心组织一月、二月、三月、四月中心组学习，制定详细的学习计划，明确学习内容和要求，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，不断提高领导干部的政治理论水平和领导能力。

（二）强化队伍建设

1. 协助开展新春团拜会和完成老干部活动中心建设验收：协助开展离退休老干部新春团拜会，加强与老干部的沟通交流，关心他们的生活和健康状况，让老干部感受到组织的温暖。同时，完成老干部活动中心建设验收工作，为老干部提供了一个良好的活动场所。

2. 统筹做好机关支部党员相关工作：认真组织开展一月、二月、三月、四月主题党日活动，通过党员进社区、开展普法宣传等形式，丰富党员组织生活，增强党员党性修养。统筹做好机关支部党员发展、党费收缴、党员管理等工作，严格按照党员发展程序，做好党员发展工作，确保党员发展质量；按时收缴党费，做到党费收缴规范、足额。

3. 组织开展妇女节活动和物资发放：组织女同胞开展三八妇女节活动，通过举办插花活动，丰富女同胞的业余生活，增强女同胞的凝聚力和向心力。负责本年度元旦、春节、生日、清明物资发放工作，严格按照标准和程序，做好物资采购、发放等工作，确保物资及时、准确发放到干部职工手中。

（三）落实党风廉政建设

开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育，通过组织学习文件、观看警示教育片等形式，引导全体干部职工深刻认识中央八项规定精神的重要意义，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决反对“四风”。

（四）做好日常工作

1. 社保基数调整：按照相关规定，及时完成了社保基数调整工作，确保干部职工的社保权益得到保障。

2. 一季度平时考核：认真组织开展一季度平时考核工作，制定科学合理的考核指标和评价标准，通过个人自评、领导评价等方式，对干部职工的工作表现进行客观评价，激励干部职工积极工作、担当作为。

3. 日常事务性工作：做好政工室日常事务性工作，如档案管理、信息报送等，确保政工室工作正常运转。

（五）亮点工作

党建+法治宣传工作取得新突破，相关稿件成功上稿新湖南，进一步扩大了我局党建和法治宣传工作的影响力，为树立司法行政良好形象发挥了积极作用 。

二、存在困难

（一）制度执行打折扣

部分政工制度在落实过程中存在走过场现象，考核指标不够细化，难以准确衡量工作成效，结果运用也不够充分，未能有效发挥激励和约束作用，导致制度的权威性和约束力弱化，影响了工作的深入开展和整体效果。

（二）经费与资源受限

在开展党建活动、教育培训、宣传工作时，受财政资金限制，活动开展的规模和形式受到制约。难以邀请到高水平的专家学者进行授课，也难以组织干部职工到先进地区进行学习调研，限制了干部职工视野的拓展和能力的提升，制约了工作的创新开展。

（三）基层压力传导大

司法行政工作任务日益繁重，司法所人员长期处于超负荷运转状态，精力主要集中在业务工作上，对政治理论学习、思想教育等工作重视程度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。政工室在统筹协调基层工作时，难度较大，难以有效推动各项思想政治工作在基层的落实。

三、下一步计划

（一）加强政治学习

1. 规范中心组学习：根据上级工作安排，结合我局实际，对中心组学习内容进行精心整理和规划，确保学习内容既具有政治正确性，又紧密结合司法行政工作实际，增强政治敏锐性，提高领导干部运用理论指导实践的能力。

2. 加强干部政治学习：针对政治学习中存在的“上热中温下冷”情况，制定详细的每月学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。通过每月党员大会、机关干部会等方式，及时向机关干部传达最新政策、文件精神，组织干部进行深入学习和讨论，确保政治学习全覆盖、无死角，切实提高干部的政治素养。

3. 落实“第一议题”制度：继续严格落实好“第一议题”制度，在党组会、支委会的开场，首要安排对党中央最新决策部署、重要会议精神和习近平总书记重要讲话的学习，确保党组会、支委会工作开展始终与党中央决策部署保持高度一致，将党的领导贯穿到司法行政工作的各个环节。

（二）加强作风建设

1. 开展警务督察：不定期开展警务督察工作，采取“四不两直”的方式，对局机关及各乡镇司法所在职在岗、履职尽责、工作纪律等情况进行突击查访。对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改，切实提高干部工作的自觉性和主动性，转变工作作风。

2. 开展警示学习教育：集中开展警示学习教育活动，通过播放警示教育纪录片，让干部直观感受违法违纪的严重后果；实地参观廉政教育基地，接受现场廉政教育；学习上级纪检监察机关通报批评文件，以身边事教育身边人，提高干部工作的警觉性，增强廉洁自律意识。

3. 开展党纪学习教育：持续深入开展党纪学习教育，组织干部继续认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，及时学习上级纪委会议精神，通过专题讲座、知识竞赛、交流研讨等形式，加深干部对党纪条规的理解和把握，做到学纪知纪明纪守纪，自觉遵守党的纪律和规矩。

（三）提升干部素质

1. 组织“司法大讲堂”：继续组织“司法大讲堂”活动，鼓励机关干部对业务知识进行全面梳理和总结，通过讲课的方式与其他干部进行互动交流。在讲课过程中，分享工作经验、探讨工作难题，促进干部之间的学习和借鉴，不断提升干部的业务能力和综合素质。

2. 组织参与“政法讲堂”：积极组织干部参与上级政法单位举办的“政法讲堂”，让干部有机会聆听专家学者和行业精英的授课，了解政法领域的前沿理论和最新动态，拓展干部的业务面和思维面，提高干部工作时看待问题的深度与广度，培养干部的大局意识和战略思维。

3. 鼓励干部增强工作专业性：制定相关政策措施，以符合政策文件规定的方式，对积极学习专业知识、提升业务能力，推动履职尽责的干部予以物质性表彰鼓励。如设立学习奖励基金，对在业务考试、职业资格考试中取得优异成绩的干部进行奖励；对在工作中勇于创新、取得突出工作业绩的干部给予表彰和奖励，促进人岗相适、人尽其才，激发干部的学习热情和工作积极性。

（四）打造党建品牌

1. 丰富“党建+”形式：充分发挥党员的主观能动性，鼓励支部党员自主建议、自发行动、自行组织开展“党建+”活动。结合法治宣传、人民调解、公共法律服务等司法行政工作，深入基层社区、乡村，开展形式多样的党建服务活动，如举办法律知识讲座、提供法律咨询服务、调解矛盾纠纷等，做到深入基层、扎根群众、服务人民，打造具有广泛影响力的司法党建品牌。

2. 规范常规性工作：严格按照市直机关工委要求，依序依规开展好民主生活会、组织生活会、主题党日活动、党员管理、党员发展等各项工作。建立工作台账，明确工作时间节点和任务要求，加强对工作的督促检查，确保各项工作按时、高质量完成，严防工作出现滞后性，不断提升党建工作规范化水平。