5月31日上午，益阳组织部工资股蒋丽科长带队到胭脂湖街道督查指导公务员平时考核工作，并认真听取了工作汇报。

督查指导小组通过实地走访、面对面访谈、查阅平时考核台账等多种方式，全方位了解街道公务员平时考核工作开展情况，肯定了胭脂湖街道在这方面的工作成绩，同时也对检查中发现的问题现场进行反馈，并对下阶段工作提出要求：一是政策把握更精准，确保考核细节落实到位。理解文件精神，把握核心本质。要注重公务员工作实际，并根据单位工作目标和公务员职位职责，进一步细化分解，科学设置考核指标，把指标明确到每名公务员身上；二是考核程序更规范，确保考核工作顺利推行。严格按照“确定考核指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案”五个程序步骤有序推进，并按周期备案考核结果，确保考核程序规范，结果真实有效。要坚持“重票不唯票”，将民主测评与领导小组研究审核相结合，确保对每名同志都做到实事求是，得出客观中肯的评价；三是考核结果多运用，确保考核工作取得实效。坚持把平时考核结果与年度考核、选人用人、评优树先、培养教育、激励关爱等相结合，同时，也要对工作中不服从组织安排，推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果，工作失误、言行失当等造成不良影响的进行严肃问责。使考核结果真正发挥导向作用、体现运用价值，激励干部学先进、创佳绩。

胭脂湖街道组织委员肖治宇表示，公务员平时考核是公务员管理工作的基础性环节，是加强公务员队伍建设的有效途径，是对公务员进行日常管理的重要手段。今后街道将以此次督查指导为契机，让评分设计更加贴合实际、更加完善精准，提高公务员考核工作的科学化水平，使公务员平时考核逐步步入正轨，切实让平时考核工作及考核运用进入常态化。