沅江市认真落实《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》，坚持标准，严格程序，细化评价指标，丰富考核方式，强化结果运用，推动形成干在平时、比在平时的良好机制，激励引导广大公务员更好履职尽责、担当作为。

严格执行考核规定。各单位切实履行考核工作主体责任，对各层级、各领域、各岗位科学设置考核指标，优化考核方式，研究制定切实可行的公务员平时考核方案，把考核从“年底一次考”变为“平时多次考”，将公务员年度考核和平时考核挂钩。把平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手，只有在平时考核中评到好等次，才能在年底考核中考得优秀等次，确保年度内工作实绩、作风表现和考核结果一致。

精心指导强力推进。市委组织部公务员办对各单位精心指导，督促其完善公务员平时考核工作方案，将优秀名额向基层一线和艰苦岗位倾斜。各单位按照确定考核指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案“五步走”，探索公务员在德、能、勤、绩、廉方面的“五个维度”的精准画像。对受到表彰奖励和处理处分的公务员进行核查了解，确保把政治素质高、工作实绩好的公务员评定为优秀等次，真正做到鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

强化运用考核实效。坚持把公务员平时考核结果作为公务员岗位调整、职级晋升的依据。通过对考核结果优秀的公务员及时表彰奖励、优先提拔晋升，对平时工作懈怠、考核结果较差的公务员及时传导压力、惩戒处罚，对考核中发现的各类苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，及时谈话提醒、批评教育，树立以实干论英雄的鲜明导向，提振公务员干事创业精气神。

2022年，全市第一季度参加公务员平时考核单位71个，共计1695人。市委组织部公务员办对各单位上报的考核人数、评定等次明细、名单梳理汇总，建立平时考核季度台账，形成考核工作全闭环管理，有效促进平时考核的准确性和真实性。通过开展公务平时考核工作，加强了对公务员的日常管理和监督，提高了公务员队伍管理的科学化水平，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。