今年来，沅江的治欠工作坚持服务社会、以人为本，通过加强组织领导、营造和谐氛围、创新工作模式等一系列措施，实现2022年我市工程建设领域零投诉，全市无重大欠薪隐患和信访舆情发生。

加强组织领导，及时处理欠薪隐患。强化指挥调度作用，遵循“协同、高效”原则，成立治欠工作专班，沅江市根治拖欠农民工工资工作领导小组定期召开工作交流会，对辖区内在建工程和高新区重点行业企业欠薪隐患和工作难点进行交流，并对辖区内有过投诉且还存在欠薪隐患的企业，按一案一专班的模式制定可行性处置方案，进行实时监测和追踪，及时反馈信息和处理隐患。

积极宣传引导，营造良好社会氛围。深入企业宣传、建立欠薪投诉点、张贴欠薪投诉渠道宣传画、发放宣传资料和现场普及劳动保障基本知识、为企业、职工免费提供法律咨询等多种方式持续开展劳动法律、法规宣传，提升企业和劳动者对劳动法律、法规的知晓率。同时，与企业形成高效联动，在重点行业企业设立“欠薪预防工作小组“、“法律援助中心”，定期举办劳资专管员业务培训班、劳动关系协调员培训班，配备200余名劳动关系协调员、联络员，协调劳资双方关系，规范企业的用工行为，引导农民工依法理性维权，营造构建和谐劳动关系的良好社会氛围。

创新工作模式，有效预防欠薪风险。今年沅江市对工程建设领域的项目实行人社、行业主管部门、银行+项目的“3+1”模式，聚焦实名制管理、工资专用账户制度落实等重点环节，采取将项目包干到人的方法，对每项制度落实逐一清查；日调取平台数据，月查看工资发放数据，实时掌握各项目实名制更新情况和工资发放情况，通过对平台数据进行分析和预测，预防欠薪风险，杜绝欠薪行为的发生，有效化解风险在基层，同时方便了人民群众就地解决欠薪问题，积极创造沅江市治欠工作“零上访、零案件”。