沅协党发〔2023〕3号

 

中共政协沅江市委员会党组

关于印发《政协沅江市委员会机关鼓励激励、

容错纠错、追责问责机制实施办法（试行）》的通知

 

市政协各专门委员会、办公室，信息中心：

《政协沅江市委员会机关鼓励激励、容错纠错、追责问责机制实施办法（试行）》已经政协沅江市党组会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

 

 

中共政协沅江市委员会党组

2023年4月25日

 

 

政协沅江市委员会机关鼓励激励、

容错纠错、追责问责机制实施办法（试行）

 

第一章  总  则

第一条    为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，树立良好的用人导向，建立崇尚实干、强化担当、加油鼓劲的正向激励体系，不断提升服务保障省政协“7+4+5 ”履职重点工作的效能，结合沅江市政协机关实际，制定本办法。

第二条    鼓励激励、容错纠错、追责问责（以下统称为“三项机制”）工作按照坚定信念、建强组织、强化导向的标准要求，以机关干部考核结果为主要依据，充分考虑干部的工作业绩和日常表现情况。

第三条    本办法适用于沅江市政协机关和信息中心全体干部（主席会议成员按市委考核要求办理）。

 

第二章 “三项机制 ”内容

第四条  鼓励激励。将干部考核结果作为干部选拔任用、评先评优、考核奖励的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励。

（一）选拔重用。按照干部选拔任用、职级晋升的基本条件，在选拔重用、职务职级晋升时原则上优先考虑个人季度考核排名在前 60% 以内，且一年内平时考核被评为“好”等次1次及以上的干部。

（二）评先评优。在各项评先评优活动中，优先考虑个人季度考核均在“较好”及以上，且一年内平时考核被评为“好”等次1次及以上的干部。

（三）考核奖励。季度考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核“优秀”等次人员原则上应从当年平时考核结果“好 ”等次较多(2次及以上），无“一般“较差”等次的个人中产生。

第五条   容错纠错。为鼓励敢担当勇作为，对在履职尽责、改革创新中，因不可抗力因素致使未能实现预期目标或出现偏差失误，但合法合规且未谋私利的，不作负面评价。

（一）及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。在各类考核评比中不受影响，干部选拔重用、职级职称晋升不受影响，个人评先评优不受影响。

（二）对于默默无闻埋头干事，同时实绩不好量化、不好体现的干部，以及有担当、负责任，敢于较真碰硬、不怕得罪人的干部，即使季度考核排名在后40%，组织也要重点关注培养，并为其负责担责、容错纠错、撑腰鼓劲，其提拔重用不受影响。

第六条   追责问责。个人季度考核“较差”的委室主任，由分管的副主席对其进行提醒谈话，其他干部由办公室主任进行提醒谈话；个人季度考核“一般”的，或者个人季度考核排名在后40%、且平时工作不负责、不尽责的，以及有不遵守考勤纪律等相关情形的，委室主任由分管的副主席、其他干部由办公室主任进行提醒谈话。个人年度考核被确定为基本称职（基本合格）等次的，由组织进行诫勉谈话，限期改进；年度考核确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，不享受相应的年度考核奖金。

第七条   干部试用期转正、轮岗、调动、入党考察、继续聘用等事项均主要参考个人考核结果。

第八条   对无正当理由不参加考核，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的人员，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。办公室、纪检组应加强对考核工作的监督检查，严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展考核、造成不良影响的，对相关责任人予以通报、责令整改，依规依纪作出处理。

 

第三章   机关干部季度考核

第九条   结合公务员平时考核，每个季度进行一次，每年年底进行年度考核（年度考核工作根据市委组织部有关文件要求另行组织）。设置季度考核评分表，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第十条    机关干部考核工作在市政协党组的领导下，由办公室组织实施，成立由办公室主任、副主任组成的考核小组。

第十一条   考核程序

（一）被考核人员的分值构成为：主席会议成员评分和机关干部评分平均数加权之和。主席会议成员权重0.6，其他人员权重0.4。

（二）季度考核等次分为好、较好、一般、较差。其中：90 分以上为好；80-89分为较好；60-79分为一般；60分以下为较差。

（三）季度考核时需对每个被考核人员均打出具体分数，不得漏人，且评出“好”等次人员不得超过参加考核人数的60%，并在规定时间内提交季度考核评分表。未在规定时间内提交季度考核评分表的，其本人季度考核评分扣1分。考核小组根据季度考核评分表，结合考勤情况，提出评分前60%的人员名单。

（四）考核结果经分管领导和考核小组审议后报市政协党组审定。季度考核排名前60%的人员在机关干部会上进行通报。

 

第四章  机关干部考勤

第十二条  坚持考勤实行日签到制度。

第十三条  不定期不定时开展出勤情况抽查。

第十四条  出现1次无故不在岗情况的，其季度考核评分扣1分，以此类推。

第十五条  每季度考勤情况在机关干部会上进行通报。

 

第五章  附  则

第十六条   本办法自印发之日起实行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

政协沅江市委员会办公室     2023年4月25日印发