各乡、镇人民政府，街道办事处，市直各单位：
    根据《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）、《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2号）等文件要求，现就做好2011年个人年度考核工作的有关事项通知如下：
    一、组织领导
    我市的89个机关事业单位必须成立考核委员会或考核领导小组，负责本单位个人年度考核工作。考核委员会或考核领导小组由单位领导、从事组织人事工作的人员、从事纪检监察工作的人员等组成，负责个人年度考核的日常管理与考核工作。
    二、考核范围
    公务员（含参照公务员法管理的工作人员）、机关工勤人员、事业单位在职在编工作人员。
    三、时间安排
    2011年12月中旬开始，2012年1月底完成。
    四、考核等次
    1、公务员（含参照公务员法管理的工作人员）年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
    2、事业单位工作人员、机关工勤人员年度考核有优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
    五、评优比例
    年度考核的“优秀”比例控制在本机关在编在岗总人数的10%以内（见附表：沅江市各单位2011年年度考核评奖指标分配表）。
    六、注意事项
    1、考核工作必须与单位的《目标管理与考核办法》相结合，坚持客观公正、注重实绩、公开民主、考用结合的原则，以职位的性质、特点、职责和所承担的工作任务作基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，在个人书面总结一年的工作并在一定范围内述职的基础上，由主管单位审定考核等次并在本机关公示优秀岗位人员，及时报送市人事局审批备案。
    2、按照中共中央组织部、人事部《公务员奖励规定（试行）》的要求，年度考核被确定为“优秀”等次的个人，予以“嘉奖”，连续三年被确定为“优秀”等次的个人，记“三等功”一次。
    3、七大类机关暂未登记为公务员的工作人员应纳入年度考核，并按公务员考核的标准实施。
    4、因工作需要被借用超过6个月的人员，一律回原单位参加考核，由临时用人单位将考核意见反馈给原单位；病（事）假、探亲、非部门派出脱产学习，累计时间超过半年的工作人员不参加年度考核。
    5、受党纪政纪处分的人员年度考核标准，应严格按照《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发[2004]5号）文件要求抓好落实。
    6、领导岗位的处级干部不在本单位参与考评，由市委统一组织考评（个人考核登记表送交市委组织部）。
    7、个人年度考核如有被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不定等次和实习期人员等情况，要附文字说明。
    七、结果备案
    1、个人年度考核均须按管理权限进行备案，考核资料必须及时完整地归入单位与个人档案，没有按标准进行报送备案的单位个人年度考核视同无效。
    2、各单位年度考核需报送的备案材料包括：工作人员年度考核登记表、工作人员年度考核花名册（一式两份）、奖励人员花名册（一式两份）、个人奖励审批表，并附两种名册的电子文档报送公务员管理股。
    3、工作人员年度考核登记表、个人奖励审批表统一用16K纸正反两面进行印制；工作人员年度考核花名册、奖励人员花名册用A4纸进行印制。
 

 
 
                                                                                                                               沅江市人力资源和社会保障局
                                                                                                                                          2011年12月10日